Ich sitze am Tisch und trinke meinen Kaffee. Mein 6 Monate alter Sohn liegt auf seiner Decke, aber anstatt mit seinen Sachen zu spielen, verfolgt er alle meine Bewegungen mit einem intensiven Blick. Fast, als würde er mich genau analysieren.

„Warum schaut er mich so neugierig an?“ 

Option A: „Ich trinke einfach meinen Kaffee. Er schaut halt.“
Option B: „Vielleicht will er verstehen, was ich mache. Ich zeige ihm, wie ich trinke.“

Ich nehme meine Tasse gut sichtbar in die Hand und trinke langsam, während ich zu ihm spreche „Schau, Papa trinkt.“ Er versuchte mit seiner kleinen Hand nach der Tasse zu greifen und kichert, als ich so tat, als würde ich es ihm geben. Wir wiederholen das Spiel ein paar Mal, und er scheint fasziniert.

Meine Learnings:

• Vorbild sein: Babys lernen durch Beobachten. Genauso ist es im Business: Kollegen und Teammitglieder orientieren sich an den Handlungen und Entscheidungen der Führungskraft.
• Interaktion durch kleine Gesten: Es sind oft die kleinen Dinge, die eine Verbindung aufbauen. Ob es ein Baby ist, das uns beobachtet, oder ein Kollege, der nach Orientierung sucht – man sollte sich bewusst sein, dass jede Handlung zählt.